在线培训须注重长远效益（新媒视点）
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教育工作者应该注重教育本身的价值 ，防止将在线培训窄化为考证应试型教育 。在课程规划上 ，深入体察各领域人才的需求和供给情况 ，从顺应发展趋势 、促进行业长远发展的角度探索和创新线上课程开发；在教授方式上 ，围绕学 、教 、考 、评 、管等培训全流程 ，深度赋能各培训环节 ，构建系统化 、全场景的智慧培训模式；在技术应用上 ，借力大数据 、智能算法等 ，提升在线培训的精准度 ，逐步实现一人一方案 、一人一场景的智慧化培训模式 。
管理部门需加强战略布局 、做好顶层设计 ，针对在线培训跨地域 、跨行业 、跨时空等鲜明特征 ，打通各地区 、各部门 、各领域线上培训课程的认证门槛 。针对在线培训领域中的用户数据滥用 、课程推销乱象 ，以及“退费难”“卷款跑路”“隐性收费”等违法违规商业行为 ，加快完善相关法律法规 ，有效避免在线培训领域出现的无序竞争 。
【编辑:孙天民】
发布于 ：乐业县